At ansætte en medarbejder med et socialt frikort, som typisk kommer fra en noget anden hverdag, end I kender til, kan tilføre energi og give nye per-spektiver til jeres arbejde. Derudover kan det være med til at øge rummeligheden og sammenholdet i jeres virksomhed.
Konkret kan ansættelsen være med til at styrke jeres CSR-regnskab, ved at I udviser et socialt ansvar og er med til at løfte sociale problemer i lokalsamfundet.
Ved at ansætte en medarbejder med et socialt frikort kan virksomheder:
• Få CSR-regnskabet løftet ved at hjælpe soci-
alt udsatte ind på arbejdsmarkedet
• Få synliggjort CSR ved at anvende et fysisk klistermærke til placering på fx en dør eller et vindue, eller downloade et digitalt klister-
mærke, som kan lægges på websites og soci-
ale medier
• Få en medarbejder, der kan løse enkeltstå-
ende opgaver af få timers varighed
• Få en fleksibel medarbejder, der fx kan træde til under ferie, sæsonarbejde eller ved et pludseligt opstået behov
• Få en medarbejder, der kan udføre rutineopgaver, som ikke har en stram deadline