---
title: "Ansættelse af nye medarbejdere"
date: "2026-05-21"
created: "2026-04-30"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen)

                [Ansættelse af nye medarbejdere](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/ansaettelse-af-nye-medarbejdere)

# Ansættelse af nye medarbejdere

Ved ansættelse af nye medarbejdere tager lederen initiativ til at nedsætte et ansættelsesudvalg. I hele ansættelsesprocessen tages der højde for kommunens værdier, for altid at ansætte den bedst egnede kandidat.

Her kan du læse mere om processer og politikker for ansættelse:

- BILAG: [Retningslinjer om ansættelser](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Retningslinjer-om-ansættelser.docx "Retningslinjer om ansættelser")

**Sådan siger vi velkommen til nye medarbejdere**

Det er vigtigt for os, at nye medarbejdere føler sig velkommen og som en del af organisationen. Derfor prioriterer vi, at vores nye medarbejdere får en god introduktion til arbejdspladsen og kollegaerne.

**Som leder skal du derfor sørge for, at:**

- Der er udarbejdet et skriftligt introduktionsforløb

- Der tilknyttes en kontaktperson, så medarbejderen hurtigt får en indføring i arbejdet og får skabt sociale relationer på arbejdspladsen

- Det udstyr, som er nødvendigt for, at medarbejderen kan udføre sit arbejde, er på plads, inden den nyansatte møder på arbejde

I Hørsholm Kommune forpligter vi os til at drage nytte af de erfaringer, færdigheder og ideer som en ny medarbejder bidrager med i forhold til vores procedurer og arbejdsgange.

I Hørsholm Kommune holder vi introduktionsdag for nyansatte 4 gange om året, hvor der gives en generel orientering om vores arbejdsplads. Alle nyansatte i en fast stilling skal deltage på introduktionsdagen.

## Prøvetid

Alle vores nyansættelser sker på prøve. Formålet med prøvetid er, at både medarbejderen og organisationen har en periode, hvor man gensidigt kan prøve hinanden af og rette eventuelle uhensigtsmæssigheder. Lederen tager initiativ til en statussamtale i tilknytning til prøvetidens ophør.

## Lederevaluering

I Hørsholm Kommune vil vi gerne sikre en god dialog med plads til udvikling for dig som nyansat leder, hvilket gælder allerede fra starten af din ansættelse. Derfor foretages der, udover den løbende evaluering, en formel evaluering inden for de første 3-4 måneders ansættelse.

## Ligestilling

I Hørsholm Kommune ønsker vi at sikre, at der ikke diskrimineres i forbindelse med nyansættelser. Ligeledes ønsker vi i at sikre, at alle uanset køn, alder, religion, politisk anskuelse, national eller etnisk oprindelse, tro eller seksuel orientering har lige mulighed for at udnytte deres potentiale.

Vi ønsker at give plads til forskellighed for derved at tilføre arbejdspladsen inspiration og variation. Hørsholm Kommune bakker op om diversitet på alle arbejdspladser.

I Hørsholm Kommune lægger vi derfor vægt på, at medarbejdere har lige muligheder for løntillæg og kompetenceudvikling, samt at der skabes muligheder for fleksibilitet, så alle har lige muligheder for at deltage i karriere- og familieliv.

## Læs mere

###

                                    Ansatte med nedsat erhvervsevne

I Hørsholm Kommune ønsker vi at være en rummelig arbejdsplads, der udviser social ansvarlighed for vores medarbejdere. Vi ønsker derfor så vidt muligt at fastholde medarbejdere, som har erhvervet sig en varig begrænset arbejdsevne for eksempel ved skåne- eller flexjob. Dette aftales efter en individuel vurdering af arbejdsforholdene i øvrigt sammen med din bopælskommune og den aftaleberettigede organisation.

I Hørsholm Kommune ønsker vi som arbejdsplads positivt at imødekomme medarbejdere, der er ramt af alvorlige eller livstruende sygdomme. I erkendelse af at ingen sygdomsforløb er ens, er der mulighed for, at du, sammen med leder og tillidsrepræsentant, undersøger mulighederne for midlertidig eller varig tilpasning af jobbet i samarbejde med Løn og Personale og den aftaleberettigede organisation