---
title: "Hørsholm Kommunes personalepolitik"
date: "2026-05-21"
created: "2026-04-30"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen)

                [Hørsholm Kommunes personalepolitik](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/hoersholm-kommunes-personalepolitik)

# Hørsholm Kommunes personalepolitik

Velkommen til Hørsholm Kommunens personalepolitik.

Det overordnede formål med personalepolitikken er at være med til at understøtte Hørsholm Kommune som en attraktiv arbejdsplads for nuværende og kommende medarbejdere. Vi vil gerne blive ved med at tiltrække og tilknytte fagligt såvel som menneskeligt velkvalificerede medarbejdere, så vi kan løse kerneopgaven med høj kvalitet.

Personalepolitikken er et levende dokument, der består af flere delpolitikker, som opdateres efter behov. Nye delpolitikker kan også tilføjes.

Dette format for personalepolitikken er blevet til i en proces i vores HovedMED i 2025-26.

Du kan klikke dig rundt på siden her, og udforske de forskellige dele af politikken. Nogle sider vil have bilag, hvor du kan læse endnu mere i dybden om de forskellige emner og politikker. Rigtig god læselyst!

## Kultur

Vi er en mindre kommune med en kultur præget af nærhed og overskuelighed. Vi har en ubureaukratisk, effektiv og fleksibel tilgang til samarbejde, en lav magtdistance og en uformel omgangstone.

## Fællesskab

I Hørsholm er du ikke bare en medarbejder – du er en vigtig del af vores fællesskab. Vi er stolte af vores engagerede medarbejdere og ledere, som bidrager til en positiv og inkluderende arbejdsplads og gør en forskel for vores borgere.

## Vision

Vores borgere:

- Vi begejstrer ved at være fælles om det gode liv

- Vi prioriterer sammenhængende forløb i høj kvalitet for borgerne

Vores medarbejdere:

- Vi har en arbejdsplads, der begejstrer og skaber fællesskab, hvor samarbejde er i fokus og der er plads til personlig og faglig udvikling

- Vi er nysgerrige og stræber efter at blive bedre

- Vi ser og anerkender hinandens styrker, og vi støtter hinanden i at prøve nye ting

- Vi accepterer, at fejl ofte er en del af processen mod at blive bedre

## Mål

Vores mål med personalepolitikken er at vedligeholde og sikre en attraktiv arbejdsplads, der sikrer kompetenceudvikling og trivsel. Vi ønsker at fremme og understøtte kommunen som en effektiv, borgervenlig og kompetent arbejdsplads.

                            [Hørsholm Kommune som arbejdsplads](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/c94d67ce-3b15-43f9-bb72-3a59e59aee70)

                            [Ansættelse af nye medarbejdere](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/9fe08c77-7345-4456-aa56-490f7f99c055)

                            [Tavshedspligt og ytringsfrihed](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/14293c91-fb14-406c-b888-cfe4ca6b7f84)

                            [MED-struktur og arbejdsmiljø](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/f127b4cf-3729-4782-b349-04c3e565b1d1)

                            [Sygdomspolitik](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/75bfdcab-be42-4cb8-befa-c456e45c5224)

                            [Frihed, orlov, jubilæer og mærkedage](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/b45fd130-16e3-4787-8482-a41be6276502)

                            [Modtagelse af gaver og deltagelse i arrangementer](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/a24a6a80-46fd-4aa8-9a7b-f6e54a9cc58d)

                            [Medarbejderfordele](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/hoersholm-kommune-som-arbejdsplads#medarbejderfordele925-btn)

                            [MUS & LUS](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/09fc3d30-4ade-42ab-8214-222694b81bd9)

                            [Whistleblower-ordning og personalechefens hellefunktion](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/973d1ffb-17ad-430d-b4f8-316c4cf8818f)

                            [Bibeskæftigelse](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/c6c9aef1-f80f-432c-8ef5-a803b8284ddd)

                            [Kommunens biler](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/3738a0de-f38b-4b07-8558-2518a4a5ea74)