---
title: "MED-struktur og arbejdsmiljø"
date: "2026-05-22"
created: "2026-05-07"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen)

                [MED-struktur og arbejdsmiljø](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/med-struktur-og-arbejdsmiljoe)

# MED-struktur og arbejdsmiljø

## MED-struktur

Som medarbejder har du medindflydelse og medbestemmelse enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant inden for den enkelte leders kompetenceområde. MED-aftalen forpligter både dig som medarbejder og din leder.

Gennem MED-strukturen skaber vi grundlag for udvikling og samarbejde mellem ledelsen og dig som medarbejder i Hørsholm Kommune. Vi sikrer:

- At der er arbejdsbetingelser, hvor ledere og medarbejdere engageres i såvel det daglige arbejde som i udviklingen af den enkelte arbejdsplads og hele kommunen.

- Et effektivt sikkerheds- og sundhedsarbejde, hvor arbejdsmiljøforhold er koordineret med arbejds-, personale-, og samarbejdsforhold.

Gode vilkår for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som er i tråd med den enkelte medarbejders trivsel og udvikling og den tekniske og sociale udvikling i samfundet.

**BILAG:** [MED-aftale (Lokal MED-aftale 2018)](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm%20Kommune/Loen%20og%20Personale/Hørsholm%20Kommunes%20personalepolitik/Lokal-MEDaftale-2018-hvor-bilag-1-er-gældende-fra-19.-januar-2026.doc "MED-aftale (Lokal MED-aftale 2018) ")

## Arbejdsmiljø

###

                                    Krænkende adfærd

Medarbejderne i Hørsholm Kommune udfører vidt forskellige arbejdsopgaver og vilkårene for arbejdets udførelse er forskellige.

Det er din leders ansvar at tage initiativ til en formulering af lokale retningslinjer på jeres arbejdsplads.

Her finder du Kommunens relevante retningslinjer og politiker for forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd:

- **BILAG:** [Overordnet politik om forebyggelse af vold og trusler om vold](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-politik-om-forebyggelse-af-vold--trusler-om-vold-gældende-marts-2021.docx "Overordnet politik om forebyggelse af vold og trusler om vold")

- **BILAG:** [Overordnet retningslinje for forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-retningslinje-for-forebyggelse-og-håndtering-af-mobning-og-seksuel-chikane-gældende.docx "Overordnet retningslinje for forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane")

- **BILAG:** [Overordnet retningslinje om digital chikane](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-retningslinje-om-digital-chikane.docx "Overordnet retningslinje om digital chikane")

###

                                    Misbrugspolitik

**BILAG:** [Misbrugspolitik](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Misbrugspolitik----NY-2026.docx "Misbrugspolitik NY 2026")

###

                                    Røgfri arbejdstid

**BILAG:** [Rygepolitik](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Rygepolitik---NY-2026.docx "Rygepolitik NY 2026")

###

                                    Sundhed

### Bevægelse og restitution

I Hørsholm Kommune har vi besluttet, at alle arbejdspladser skal arbejde for at medarbejderne har mulighed for 30 minutters bevægelse og restitution om ugen i arbejdstiden.

Om det er en løbetur, mindfulness eller noget helt tredje er op til dig. Vi tror på, at bevægelse og restitution i arbejdstiden skaber et bæredygtigt arbejdsliv.

### Mulighed for psykolog, fysioterapeut og ergoterapeut

Skulle behovet opstå, kan du med din leder drøfte muligheden for at få stillet psykolog, fysioterapeut eller ergoterapeut til rådighed.