--- title: "MED-struktur og arbejdsmiljø" date: "2026-05-07" created: "2026-05-07" --- [Hjem](https://www.horsholm.dk/) [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen) [MED-struktur og arbejdsmiljø](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/med-struktur-og-arbejdsmiljoe) # MED-struktur og arbejdsmiljø ## MED-struktur ### Læs mere Som medarbejder har du medindflydelse og medbestemmelse enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant inden for den enkelte leders kompetenceområde. MED-aftalen forpligter både dig som medarbejder og din leder. Gennem MED-strukturen skaber vi grundlag for udvikling og samarbejde mellem ledelsen og dig som medarbejder i Hørsholm Kommune. Vi sikrer: - At der er arbejdsbetingelser, hvor ledere og medarbejdere engageres i såvel det daglige arbejde som i udviklingen af den enkelte arbejdsplads og hele kommunen. - Et effektivt sikkerheds- og sundhedsarbejde, hvor arbejdsmiljøforhold er koordineret med arbejds-, personale-, og samarbejdsforhold. Gode vilkår for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som er i tråd med den enkelte medarbejders trivsel og udvikling og den tekniske og sociale udvikling i samfundet. **BILAG:** [MED-aftale (Lokal MED-aftale 2018)](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Lokal-MEDaftale-2018-hvor-bilag-1-er-gældende-fra-19.-januar-2026.doc "MED-aftale (Lokal MED-aftale 2018) ") ## Arbejdsmiljø ### Krænkende adfærd Medarbejderne i Hørsholm Kommune udfører vidt forskellige arbejdsopgaver og vilkårene for arbejdets udførelse er forskellige. Det er din leders ansvar at tage initiativ til en formulering af lokale retningslinjer på jeres arbejdsplads. Her finder du Kommunens relevante retningslinjer og politiker for forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd: - **BILAG:** [Overordnet politik om forebyggelse af vold og trusler om vold](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-politik-om-forebyggelse-af-vold--trusler-om-vold-gældende-marts-2021.docx "Overordnet politik om forebyggelse af vold og trusler om vold") - **BILAG:** [Overordnet retningslinje for forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-retningslinje-for-forebyggelse-og-håndtering-af-mobning-og-seksuel-chikane-gældende.docx "Overordnet retningslinje for forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane") - **BILAG:** [Overordnet retningslinje om digital chikane](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Overordnet-retningslinje-om-digital-chikane.docx "Overordnet retningslinje om digital chikane") ### Livsfaser I Hørsholm Kommune ønsker vi at tilbyde dig som medarbejder et godt arbejdsliv, der passer til den livsfase du er i. Vi tror på, at gode rammer for dit arbejdsliv skaber den bedste trivsel, udvikling, samarbejde og kvalitet i opgaveløsningen. Vi tror på, at får man de rammer, man trives i, så skaber det også de bedste muligheder for udvikling og samarbejde - og at dét kan mærkes blandt borgerne og hos alle andre, vi samarbejder med og omkring. Vi har brug for alle generationer for at lykkes med kerneopgaven og derfor ønsker vi, at alle medarbejderes udviklingsniveau og kompetencer udvikles i hele ansættelsesforløbet. Som ansat kan du finde mere om vores tilgang til livsfaser i vores livsfasekatalog, der er tænkt som inspiration til dig og din leder for, at I sammen kan have dialog om det arbejdsliv, der passer til dig. ### Balance mellem arbejds-, familie- og fritidsliv I Hørsholm Kommune ønsker vi at drage omsorg for vores medarbejdere og derigennem skabe åbenhed og tolerance for de betingelser og rammer, som den enkelte medarbejder har, både i forhold til arbejds-, familie- og fritidsliv. Der skal være plads til både et spændende arbejdsliv og et rigt familie– og fritidsliv. Derfor skal arbejdet tilrettelægges så fleksibelt som muligt for den enkelte, så privatlivet og arbejdssituationen kan hænge sammen. ### Fleksibel planlægning af tid, sted og tilrettelæggelse Du har sammen med din leder indflydelse på, hvordan din arbejdstid tilrettelægges. Det kan handle om, hvor meget du arbejder, hvornår du arbejder og hvor du arbejder. Husk, at der kan være overenskomstmæssige eller opgavespecifikke retningslinjer, så fleksibel planlægning skal altid drøftes og aftales med din nærmeste leder. **Vi har mulighed for at tilbyde:** - Fleksibel mødetid - Fleksibelt sammensat arbejdsuge - Fleksible dage med frihed - Op eller ned i tid - Vekslende ugenorm ### Fart på karrieren Der kan være perioder i livet, hvor du har tid til og nysgerrighed på at forfølge drømme og muligheder inden for din karriereudvikling. I vores livsfasekatalog kan du læse mere om, hvilke interne og eksterne muligheder, der kan være for dig, der er i den fase af dit liv, hvor du ønsker at sætte fuld fart på din faglige udvikling. ### Orlov og barsel Hos os i Hørsholm er vi åbne og positive overfor, hvis du er et sted i dit liv, hvor du gerne vil holde orlov for eksempel for at realisere en drøm eller et ønske om frihed i en periode, eller hvis du skal på barsel. Vi tror på, at du vender beriget tilbage til gavn for borgere og kollegaer. Snak med din leder om mulighederne i forhold til netop din stilling og arbejdsplads. Du er velkommen til at deltage i sociale arrangementer på arbejdspladsen, mens du er på barsel eller orlov. Når du kommer tilbage, kan der for eksempel være opstået nye behov som familie, der kræver fleksibilitet. Tal med din leder om evt. at tilpasse arbejdstiden eller –normen i en periode, så det passer til dine nye forhold. ### Særlige behov på hjemmefronten Er du særligt udfordret i forhold til at få familie og arbejdsliv til at hænge sammen, fordi du eller en nærtstående for eksempel er i psykisk mistrivsel eller har et fysisk handicap, så bestræber vi os på at udvise en fleksibilitet, der gør det muligt at håndtere både arbejde og familieliv. Du kan altid tale med din leder hvis du står i en sådan situation. ### Arbejdslivets modne fase Vi har brug for alle generationer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor er det vigtigt for os, at du som seniormedarbejder ved, at der er mange måder at tilpasse og tilrettelægge de sidste år af arbejdslivet på, så det passer til dine behov. Måske er du i en fase, hvor der fart på karrieren og du har brug for flere udfordringer eller nye ansvarsområder. Måske er du et sted i livet, hvor du har brug for mere fleksibilitet i hverdagen for at kunne prioritere dig selv eller din familie. Eller måske er du ganske tilfreds med dit arbejdsliv - præcist som det er. ### Seniorordning Seniorordninger kan sammensættes på flere måder for eksempel: - At forlænge sin aktive erhvervskarriere for en aftalt periode under særlige vilkår - At fravælge særligt belastende funktioner og overgå til en anden funktion - At gå ned i arbejdstid - At fravælge en lederstilling og overgå til en anden funktion Udgangspunktet for at oprette seniorordninger er, at det skal være foreneligt både for dig som medarbejder og arbejdspladsen. Seniorordninger oprettes inden for rammeaftalen om seniorpolitik, indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL, eller i henhold til specifikke overenskomster. Hørsholm Kommune har ingen central pulje til seniorordninger, og de skal finansieres over enhedens eget budget. I forbindelse med nedsættelse af arbejdstid eller overgang til anden stilling skal der være en forhandling om løn- og pensionsforhold mellem Løn og Personale og den forhandlingsberettigede organisation. ### Misbrugspolitik **BILAG:** [Misbrugspolitik NY 2026](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Misbrugspolitik----NY-2026.docx "Misbrugspolitik NY 2026") ### Røgfri arbejdstid **BILAG:** [Rygepolitik NY 2026](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Rygepolitik---NY-2026.docx "Rygepolitik NY 2026") ### Sundhed ### Bevægelse og restitution I Hørsholm Kommune har vi besluttet, at alle arbejdspladser skal arbejde for at medarbejderne har mulighed for 30 minutters bevægelse og restitution om ugen i arbejdstiden. Om det er en løbetur, mindfulness eller noget helt tredje er op til dig. Vi tror på, at bevægelse og restitution i arbejdstiden skaber et bæredygtigt arbejdsliv. ### Mulighed for psykolog, fysioterapeut og ergoterapeut Skulle behovet opstå, kan du med din leder drøfte muligheden for at få stillet psykolog, fysioterapeut eller ergoterapeut til rådighed.