---
title: "Sygdomspolitik"
date: "2026-05-07"
created: "2026-05-07"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen)

                [Sygdomspolitik](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/sygdomspolitik)

# Sygdomspolitik

Formålet med sygdomspolitikken er at drage omsorg for dig og din sundhed i forhold til arbejdet og samtidig sørge for at sikre størst muligt nærvær på arbejdspladsen.

Hørsholm Kommune ønsker en kultur, hvor kontakten mellem dig, din leder og kolleger er naturlig og accepteret under sygefravær, og hvor der gensidigt bliver taget hensyn til hinanden.

Sygdom er et anliggende mellem dig og din leder. Oplysninger udover, at du er fraværende på grund af sygdom, er uvedkommende for brugere, borgere og andre interessenter.

**Formålet med vores sygdomspolitik er også at:**

- Give nogle praktiske retningslinjer for, hvad du og din leder skal gøre når du er syg
- Bevare kontakten mellem dig og arbejdspladsen ved gensidig dialog
Fastlægge nogle tidspunkter for, hvornår din leder kontakter dig, mens du er syg i overensstemmelse med [”God håndtering af sygefravær i Hørsholm Kommune”](https://www.horsholm.dk/p/Hoersholm Kommune/Loen og Personale/Hørsholm Kommunes personalepolitik/Sygdomspolitik_God-håndtering-af-sygefravær_.doc " ”God håndtering af sygefravær i Hørsholm Kommune”") **(BILAG)**
- Bidrage til at undgå, at sygdom opstår
- Fastholde dig som ansat ved længerevarende sygdom
- Gøre op med myten om at sygdom er en privatsag

## Initiativer

Kontakten mellem arbejdspladsen og dig som sygemeldt: I langt de fleste tilfælde er sygdom ganske uproblematisk. Det er vigtigt at tale åbent om sygdom, og du har som ansat også selv et ansvar i denne forbindelse. Det er desuden vigtigt at tale om, hvad der generelt kan fremme din sundhed og trivsel på arbejdspladsen.

## Sygemelding

Din leder fastsætter lokal procedure for, hvordan du melder dig syg.
I tilfælde af hyppig eller længerevarende sygdom er det ekstra vigtigt, at der er en løbende dialog mellem dig og arbejdspladsen. For at sikre denne dialog gælder nedenstående retningslinjer:

##
Hyppigt sygefravær

I tilfælde af hyppigt sygefravær er det vigtigt at få afklaret årsagen til fraværet, og forsøge at få rettet op på dette. Det kan f.eks. være forhold på arbejdspladsen, der medvirker til, at du er fraværende.

Senest efter 3 drypvise fraværsperioder inden for ½ år skal din leder tage initiativ til at holde en omsorgssamtale med dig, for at afklare årsagen til det hyppige fravær, og for at fremme evt. forhold der kan øge dit nærvær på arbejdspladsen.

## Længerevarende sygefravær

Senest den 5. fraværsdag bliver du kontaktet af din leder. Hvis du fortsat er syg, aftaler du og din leder, hvem der skal være fast kontaktperson i sygdomsforløbet og tilrettelægger et samtaleforløb. Du har mulighed for at fortælle om eventuelle problemer, som kan være med til at forlænge dit sygefravær.

Senest den 14. fraværsdag kontakter din leder dig igen og indkalder dig til en omsorgssamtale. Ved denne samtale skal tidspunktet for tilbagevenden til arbejdspladsen drøftes. Det er også muligt at drøfte om din tilbagevenden i første omgang evt. skal være på nedsat tid eller i en anden midlertidig jobfunktion. Det kan også være, at der er brug for særlige hjælpemidler eller andre ændringer i jobbet. Du og din leder laver på baggrund af omsorgssamtalen en aftale/handleplan sammen. Formålet med disse samtaler er at hjælpe dig til at komme tilbage på arbejdspladsen hurtigst muligt, så et positivt fremtidsperspektiv kan tegne sig. Omsorgssamtalerne behøver ikke nødvendigvis at finde sted på arbejdspladsen, men må tage udgangspunkt i dine muligheder og ønsker om tid og sted.

Hvis handleplanen indebærer, at du i en periode skal være på nedsat tid, skal planen sendes til Løn og Personale til godkendelse (det gælder alle kommunale arbejdspladser og selvejende institutioner, som benytter Løn og Personale).

Du kan altid efter eget ønske tage din tillidsrepræsentant, din ægtefælle eller anden bisidder med til disse møder.

Når du er længerevarende syg sender din bopælskommune et brev til dig vedr. dagpengeopfølgning og kontakter dig senest 8 uger efter din første fraværsdag for at afholde en samtale med dig. Dette fremgår af dagpengeloven. Det er vigtigt, at du husker at returnere dagpengeskemaerne - ellers mister Hørsholm Kommune en indtægt.

## Barns 1. og 2. sygedag

Du har ifølge din overenskomst, efter anmodning i det enkelte tilfælde, mulighed for hel eller delvis frihed på barns 1. og 2. sygedag. Der udbetales sædvanlig løn, men uden arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

**Det er en forudsætning, at:**

- Barnet er under 18 år og har ophold hos medarbejderen
- Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og
- Friheden er forenelig med forholdene på arbejdspladsen
- Ved bevilling af frihed indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Hovedformålet med friheden er at finde pasning til barnet.

Se også: [Frihed, orlov, jubilæer og mærkedage](https://www.horsholm.dk/MOLIRIPAGE/b45fd130-16e3-4787-8482-a41be6276502 "Frihed, orlov, jubilæer og mærkedage")