---
title: "Whistleblower-ordning og personalechefens hellefunktion"
date: "2026-05-07"
created: "2026-05-07"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.horsholm.dk/om-kommunen)

                [Whistleblower-ordning og personalechefens hellefunktion](https://www.horsholm.dk/om-kommunen/whistleblower-ordning-og-personalechefens-hellefunktion)

# Whistleblower-ordning og personalechefens hellefunktion

I Hørsholm Kommune har vi en whistleblowerordning, som varetages af advokatfirmaet Norrbom Vinding.

Ordningen skal sikre, at du som medarbejder og eventuelt andre, kan indberette alvorlige overtrædelser anonymt, og at kommunen herefter følger op på indberetningen.

Det er ikke et krav at du er anonym, men der skal være mulighed for det.

I Hørsholm Kommune har vi tillige en hellefunktion hos Personalechefen.

Som medarbejder i Hørsholm Kommune kan du til hver en tid få en fortrolig samtale med Personalechefen. Idéen med hellefunktionen er, at man som ansat kan få en fortrolig samtale med en neutral person.

At samtalen er fortrolig betyder, at der gives garanti for, at indholdet ikke bliver bragt videre til overordnede eller kolleger. Denne garanti gælder dog ikke, hvis samtalen drejer sig om en andens alkoholproblemer eller strafbare forhold. Formålet er i første omgang at hjælpe den ansatte til selv at løse problemet. Hvis det ikke lykkes, kan Personalechefen gå mere aktivt ind i sagen - men altid kun efter forudgående aftale med den ansatte, der har henvendt sig