---
title: "Muligheder for hjælp og støtte til sygdomsramte medarbejdere"
date: "2024-04-16"
created: "2024-01-02"
---

[Hjem](https://www.horsholm.dk/)

                    [Erhverv](https://www.horsholm.dk/erhverv)

                    [Ansatte og rekruttering](https://www.horsholm.dk/erhverv/ansatte-og-rekruttering)

                [Muligheder for hjælp og støtte til sygdomsramte medarbejdere](https://www.horsholm.dk/erhverv/ansatte-og-rekruttering/muligheder-for-hjaelp-og-stoette-til-sygdomsramte-medarbejdere)

# Muligheder for hjælp og støtte til sygdomsramte medarbejdere

Læs om jeres muligheder for hjælp og støtte til kronisk syge medarbejdere eller en medarbejder med nedsat funktionsevne.

Hvis I har en kronisk syg medarbejder, har I mulighed for at få refusion for sygefravær allerede fra første fraværsdag.

Find ud af, hvilke muligheder I har for at holde jeres medarbejder med handicap på arbejdspladsen ved brug af hjælpemidler eller personlig assistance.

Læs om, hvordan I kan hjælpe en nyuddannet med handicap.

## Læs mere

###

                                    Er der særlige muligheder for refusion, hvis vi har en kronisk syg medarbejder?

Ja, det er der.

Hvis I har en medarbejder, der er kronisk syg, eller hvor der er risiko for langvarigt sygefravær, har I mulighed for at indgå en § 56-aftale, hvor I kan få refusion allerede fra første sygefraværsdag.

Aftalen bliver indgået mellem jer, medarbejderen og medarbejderens kommune.

I skal indberette sygefravær senest 5 uger efter første sygefraværsdag. Hvis I ikke overholder denne tidsfrist, kan I kun få refusion fra det tidspunkt, hvor der er søgt om refusion.

[Søg om en § 56-aftale](https://virk.dk/myndigheder/kommuner/selvbetjening/DP_211_-_Aftale_mellem_arbejdsgiver_og_loenmodtager_om_refusion_af_loen_eller_dagpenge_under_sygdom/)

[Anmeld sygefravær og søg om refusion af sygedagpenge via NemRefusion](https://virk.dk/myndigheder/stat/NemRefusion/selvbetjening/Refusion_af_sygedagpenge/)

###

                                    Er der andre muligheder for støtte til vores langtidssyge medarbejder?

Hvis I har en medarbejder med kronisk eller anden langvarig sygdom, som har brug for hjælp til at udføre sine arbejdsopgaver, har I mulighed for at søge om hjælpemidler eller personlig assistance, så jeres medarbejder kan blive i sit job.

#### Hjælpemidler

Et hjælpemiddel kan både være arbejdsredskaber og mindre tilpasninger af arbejdspladsen, fx:

- specielt pc-udstyr til blinde og svagtseende
- audioudstyr til hørehæmmede
- ordblinderedskaber
- en speciel ergonomisk kontorstol
- installation af en trappelift.

Kontakt jobcenteret for mere information om hjælpemidler.

Telefon: [48 49 00 00](tel:%2048490000 "48 49 00 00 ")

[Læs mere om hjælpemidler på borger.dk](https://www.borger.dk/handicap/uddannelse--job-og-handicap/hjaelpemidler-til-job--hvis-du-har-handicap)

#### Personlig assistance

En personlig assistent kan assistere jeres medarbejder med forskellige ting, fx:

- fungere som sekretær, skrive og taste og læse op
- tolke
- køre bilen i arbejdssituationer
- hjælpe med at strukturere dine arbejdsopgaver
- hente, bringe og løfte ting.

Medarbejderen skal dog kunne klare væsentlige dele af jobbet selv, og assistenten må ikke fungere som vikar eller ekstra arbejdskraft.

[Læs mere om personlig assistance og hent ansøgningsskema på star.dk](https://star.dk/indsatser/handicapomraadet/personlig-assistance/)

###

                                    Er der særlige muligheder for at hjælpe en nyuddannet med handicap?

Ja, nyuddannede med handicap har mulighed for at komme i en særlig form for løntilskud: Isbryderordningen.

Isbryderordningen skal hjælpe personer med funktionsnedsættelse til at få relevant erhvervserfaring.

Hvis I ansætter en person i Isbryderordningen, får I tilskud til medarbejderens løn. Det konkrete løntilskud forhandles med jobcenteret.

[Læs mere om Isbryderordningen på star.dk](https://star.dk/indsatser/handicapomraadet/loentilskud-til-nyuddannede-isbryderordningen/)

### FAST TRACK-ORDNINGEN

Fast track handler om at samarbejde ekstraordinært tidligt med arbejdsgivere og sygemeldte medarbejdere ved sygemeldinger, som forventes at vare over otte uger.

- Øger mulighederne for at forkorte sygeforløb væsentligt.
- Giver virksomhed og medarbejder mulighed for at få hurtigere støtte i en svær situation.
- Sænker de menneskelige og økonomiske omkostninger ved risikofyldte sygemeldinger.

[Læs mere om Fast track-ordningen](https://www.cabiweb.dk/lovstof/fast-track-anmodning-om-tidlig-opfoelgning-i-sygedagpengesager/)